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職責描述： 1、深入業(yè)務完成診斷和分析人效的關鍵瓶頸，制定并推動解決方案。 2、推動公司績效管理體系在業(yè)務部門的全面落地，賦能管理者將績效管理轉(zhuǎn)化為真正的管理工具，深度分析績效數(shù)據(jù)，精準定位短板，驅(qū)動組織能力持續(xù)進化。 3、監(jiān)督關鍵業(yè)務流程的執(zhí)行，確保人力資源政策與業(yè)務目標對齊，優(yōu)化業(yè)務部門內(nèi)部的工作流程、協(xié)作機制，確保高效運轉(zhuǎn)。 4、落實公司人才發(fā)展與梯隊建設，設計并執(zhí)行提升員工崗位技能及職業(yè)素養(yǎng)的培訓與發(fā)展項目。 5、推動企業(yè)文化落地，通過多種形式深度詮釋與傳遞公司價值觀，敏銳洞察組織氛圍，營造積極、開放、高績效的工作環(huán)境。 6、團隊狀態(tài)管理與賦能，洞察團隊氛圍與員工狀態(tài)，通過溝通、激勵和文化建設，調(diào)動員工積極性，保持團隊戰(zhàn)斗力。 7、人力資源數(shù)據(jù)應用，利用人力資源數(shù)據(jù)，進行多維度分析，為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持，量化HR工作價值。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年及以上作為HRBP深度支持業(yè)務團隊的經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、科技或快速成長型公司背景者尤佳。 3、對企業(yè)文化建設有深刻理解和成功實踐，具備出色的宣導、影響和推動能力。 4、熟悉現(xiàn)代績效管理理念與工具，能推動績效閉環(huán)，并善于運用績效結(jié)果驅(qū)動組織發(fā)展。 5、具備強烈的業(yè)務敏感度，能快速學習業(yè)務知識，從人力資源角度支撐業(yè)務決策。 6、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、解決方案能力，邏輯清晰，有一定文筆功底。