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主要職責(zé)：
1.獨(dú)立負(fù)責(zé)全公司，特別是制造、技術(shù)、產(chǎn)品及業(yè)務(wù)部門中高級(jí)崗位的招聘。
2.分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程、策略及渠道效率。
3.管理與拓展獵頭及其他招聘合作伙伴關(guān)系。
4.賦能業(yè)務(wù)面試官，提升整體人才甄選能力。
任職要求：
1.5年以上HR經(jīng)驗(yàn)，3年以上專注招聘，有制造業(yè)、科技公司成功招聘案例。
2.精通多種招聘渠道和尋訪技巧，能有效吸引被動(dòng)人才。
3.出色的溝通、談判和跨部門協(xié)作能力。
4.強(qiáng)烈的責(zé)任心和自驅(qū)力，對(duì)達(dá)成招聘目標(biāo)充滿激情。