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職位描述： 崗位職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)及運(yùn)作模式，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)及需要進(jìn)行組織人力規(guī)劃及人力預(yù)算編撰； 2、根據(jù)年度人力規(guī)劃及預(yù)算，完成招聘目標(biāo)； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人力資源分析； 3、關(guān)注人才培養(yǎng)和發(fā)展，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，營(yíng)造良好的員工關(guān)系 4、了解員工心聲，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)反饋溝通； 5、組織氛圍建設(shè)，傳遞公司核心價(jià)值觀，提高員工工作熱情，滿意度，團(tuán)隊(duì)歸屬感； 職位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)； 2、具有較強(qiáng)的人才招聘和識(shí)別能力，人才培養(yǎng)和激勵(lì)，員工關(guān)系問題處理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備業(yè)務(wù)視角，精通業(yè)務(wù)邏輯，能根據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況進(jìn)行組織診斷及解決當(dāng)下組織人才問題； 3、對(duì)自身有嚴(yán)格要求，有底線、接地氣、有韌性、有同理心和耐心，結(jié)果導(dǎo)向。