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崗位職責(zé)：
數(shù)字化戰(zhàn)略規(guī)劃： 制定集團(tuán)質(zhì)量體系數(shù)字化的發(fā)展藍(lán)圖與實施路線圖，確保其與公司整體數(shù)字化戰(zhàn)略及質(zhì)量戰(zhàn)略目標(biāo)緊密對齊。

系統(tǒng)選型與實施： 主導(dǎo)電子化質(zhì)量管理系統(tǒng)（如eQMS）及相關(guān)數(shù)字化工具（如MES-Q模塊、SPC系統(tǒng)）的選型、項目實施與上線，負(fù)責(zé)需求分析、方案設(shè)計、用戶驗收測試與上線推廣全過程管理。

流程重構(gòu)與集成： 協(xié)同質(zhì)量各模塊專家，梳理并重構(gòu)核心質(zhì)量管理流程（如文檔控制、糾正預(yù)防、管理評審、審計管理等），確保其在系統(tǒng)中的高效運轉(zhuǎn)；推動質(zhì)量系統(tǒng)與ERP、PLM、SRM等業(yè)務(wù)系統(tǒng)的集成，打破數(shù)據(jù)孤島。

數(shù)據(jù)治理與分析： 建立質(zhì)量數(shù)據(jù)治理規(guī)范，負(fù)責(zé)構(gòu)建統(tǒng)一的質(zhì)量數(shù)據(jù)看板與預(yù)警體系，通過對海量質(zhì)量數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘與分析，為預(yù)防性質(zhì)量控制和戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)洞察。

用戶賦能與變革管理： 制定并執(zhí)行系統(tǒng)的培訓(xùn)計劃與變革管理方案，推動新系統(tǒng)與新流程在質(zhì)量組織及相關(guān)部門的落地應(yīng)用，提升用戶的數(shù)字化素養(yǎng)與接受度。

系統(tǒng)運維與持續(xù)改進(jìn)： 負(fù)責(zé)數(shù)字化質(zhì)量平臺的日常運維、權(quán)限管理與迭代優(yōu)化，持續(xù)跟蹤系統(tǒng)應(yīng)用效果，收集用戶反饋，推動系統(tǒng)的持續(xù)改進(jìn)與價值深化。

任職要求：
教育背景： 本科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、質(zhì)量管理、計算機(jī)科學(xué)、信息管理或相關(guān)專業(yè)。

工作經(jīng)驗： 5年以上工作經(jīng)驗，同時具備質(zhì)量管理體系（如ISO9001/ IATF16949）實踐經(jīng)驗與企業(yè)級數(shù)字化/信息化項目實施經(jīng)驗；擁有主導(dǎo)或核心參與QMS、ERP等系統(tǒng)上線經(jīng)驗者優(yōu)先。

專業(yè)知識與技能：

精通質(zhì)量管理與數(shù)字化融合： 熟悉質(zhì)量管理核心流程，并能將其轉(zhuǎn)化為明確的數(shù)字化系統(tǒng)需求。

扎實的項目管理能力： 精通項目管理方法論，能有效管理項目范圍、進(jìn)度、成本和風(fēng)險。

數(shù)據(jù)分析與系統(tǒng)思維： 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能熟練使用BI工具（如Tableau, Power BI）者更佳；擁有系統(tǒng)性思維，能理解并設(shè)計復(fù)雜的集成邏輯。

溝通協(xié)調(diào)能力： 具備出色的跨部門（質(zhì)量、IT、生產(chǎn)、研發(fā)）溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠作為橋梁，有效翻譯業(yè)務(wù)需求與技術(shù)方案。

個人素質(zhì)： 具備強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識、前瞻性視野和強(qiáng)大的學(xué)習(xí)能力；工作積極主動，具備優(yōu)秀的解決問題能力和推動力。