1、戰(zhàn)略與組織發(fā)展:參與公司戰(zhàn)略決策,制定并實施與業(yè)務戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。
2、組織變革與效能提升:優(yōu)化組織架構(gòu)與業(yè)務流程,提升組織效能,推動組織變革與文化落地。
3、人力資源體系構(gòu)建與優(yōu)化:構(gòu)建并完善招聘、績效、薪酬、培訓及員工關(guān)系等人力資源全模塊體系。
4、人才管理與梯隊建設(shè):負責人才盤點、梯隊建設(shè)和核心人才的選、育、用、留,保障人才供給。
5、團隊管理與運營保障:領(lǐng)導人力資源團隊,管理人力預算與成本,確保HR運營的合規(guī)、高效與數(shù)據(jù)驅(qū)動。
任職要求
1、經(jīng)驗
(1)10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上人力資源全模塊團隊管理經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗;
(2)精通組織發(fā)展OD、人才發(fā)展TD/學習發(fā)展LD、薪酬福利C 能熟練使用今日招聘網(wǎng),招聘號的維護
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
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中介服務
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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尚錦路

應屆畢業(yè)生
學歷不限
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
