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崗位職責:
1、培訓體系搭建與執(zhí)行
- 制定并實施工廠年度培訓計劃及月度跟進機制，確保培訓完成率與效果評估；
- 基于內(nèi)部學習平臺統(tǒng)籌培訓資源管理，發(fā)布任務并跟蹤培訓進度與成果；
- 根據(jù)生產(chǎn)淡季周期設計賦能方案，推動員工技能提升與知識儲備。
2、內(nèi)訓師體系建設
- 構(gòu)建工廠內(nèi)訓師團隊發(fā)展方案，制定選拔、認證及淘汰機制；
- 組織初級、中級內(nèi)訓師的申報與認證工作，建立并維護內(nèi)訓師檔案；
- 監(jiān)控內(nèi)訓師年度培訓課時目標達成情況，優(yōu)化資源配置。
3、導師制管理
- 設計工廠導師制實施方案，按計劃推進導師匹配與培養(yǎng)流程；
- 月度跟蹤導師制執(zhí)行進展，定期通報成效并改進流程。
4、新員工培養(yǎng)體系
- 統(tǒng)籌梧桐樹新員工培養(yǎng)項目落地，包含學員報到、集訓、輪崗等全流程管理；
- 組織員工訪談、團隊拓展等互動活動，提升新員工融入度；
- 跟蹤三年期校招大學生成長路徑，定期提交培養(yǎng)臺賬與成效分析。
5、企業(yè)文化與素養(yǎng)提升
- 執(zhí)行素養(yǎng)與文化推進方案，策劃并開展文化宣傳、培訓及實踐活動；
- 提升員工行為規(guī)范意識與文化認同感，營造積極的企業(yè)氛圍。
6、上級領(lǐng)導安排的其他工作內(nèi)容
任職要求:
1、專業(yè)知識與技能
- 熟悉人力資源管理、勞動法規(guī)、心理學及數(shù)據(jù)分析工具基礎應用；
- 具備一定的商務禮儀知識，能獨立處理常規(guī)人力資源事務。
2、業(yè)務與行業(yè)認知
- 了解所處行業(yè)用工環(huán)境、地方性法規(guī)及企業(yè)文化價值觀；
- 熟悉公司業(yè)務模式、組織架構(gòu)及人力資源制度，能結(jié)合實際落地工作。
3、其他要求
- 人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，具備相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
招聘周期：2025年11月30日-2025年12月30日 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護