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崗位職責 1. 深入理解集團戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)策略，根據(jù)不同業(yè)務(wù)特點、發(fā)展階段等因素，對組織模式進行分類管理，明確不同類別組織的定位與核心職能，進行差異化績效管理。 2. 負責集團績效管理體系與激勵機制的具體設(shè)計及落地實施，統(tǒng)籌實施集團績效測量與評估、過程輔導、績效激勵等運營管理，推動績效持續(xù)改善。 3. 研究標桿企業(yè)績效管理優(yōu)秀經(jīng)驗，為公司經(jīng)營管理提出建議。 任職要求 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、經(jīng)濟學等專業(yè)優(yōu)先，5年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 2. 熟練掌握績效管理相關(guān)的工具和方法，在績效管理、激勵設(shè)計等方面有成功的項目實施經(jīng)驗。 3. 具備創(chuàng)新思維和解決問題的能力，能夠提出改進和優(yōu)化績效管理的建議和方案。 4. 具有較強的溝通能力、團隊合作能力、資源協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，高執(zhí)行力以及踏實肯干的工作精神。