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【崗位職責(zé)】 1、分析地區(qū)人力資源需求，結(jié)合總司總部及地區(qū)情況，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保招聘工作高效開(kāi)展； 2、統(tǒng)籌執(zhí)行人力資源培訓(xùn)工作各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和地區(qū)各類(lèi)培訓(xùn)管理制度的實(shí)施； 3、統(tǒng)籌執(zhí)行地區(qū)薪酬績(jī)效工作各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，執(zhí)行并完善總部薪酬績(jī)效體系； 4、人才培養(yǎng)管理的工作，完善評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控地區(qū)全面人力層帶狀況，優(yōu)化人才梯隊(duì)； 5、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作，對(duì)接各人事版塊工作，結(jié)合地區(qū)特性對(duì)公司發(fā)展提出合理化建議。 【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、法學(xué)或企業(yè)管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大板塊工作，有零售業(yè)工作背景者優(yōu)先，知名大型企業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先； 3、有親和力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能承受較大的工作壓力； 4、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有較強(qiáng)實(shí)際操作能力； 5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式。