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1、主導制定年度招聘戰(zhàn)略，結(jié)合公司業(yè)務擴張計劃，統(tǒng)籌核心崗位的招聘目標拆解及任務分配；
2、優(yōu)化及拓展招聘渠道，增加各類網(wǎng)絡招聘渠道及獵頭渠道，同時設計內(nèi)部推薦激勵制度，內(nèi)外部渠道結(jié)合，提高公司招聘效率；
3、負責公司員工的建檔，入職，轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)崗，調(diào)崗離職，五險一金增減變動等。
4、維護管理人事檔案資料，勞動合同管理，培訓，花名冊更新，勞動合同簽訂人事信息及時更新，
5、負責公司員工關懷工作，提供員工咨詢服務。處理員工沖突及勞動糾紛，促進和諧建設和完善員工關系管理體系。
6、負責制定公司培訓體系，調(diào)研培訓需求，制定培訓方案，開展培訓實施及效果的轉(zhuǎn)化和落地；
7、在公司招聘、績效、薪酬、為組織發(fā)展等方面提供專業(yè)建議并實施落地。

任職要求：
1、有獵頭顧問/電子半導體行業(yè)3年以上工作經(jīng)驗。
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。
3、具備解決突發(fā)事件的應變能力；有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，問題分析和解決能力，思路清晰，邏輯性強，處理問題全面、細致。
4、具有優(yōu)良的職業(yè)道德和團隊協(xié)助精神，依據(jù)原則、標準和事實為人處事。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護