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1. 招聘與配置：
根據(jù)業(yè)務增長及需求，協(xié)助餐廳制定并執(zhí)行季度/月度服務組員工招聘計劃。
管理并優(yōu)化本地招聘渠道（如線上招聘平臺、校園招聘、線下活動等），確保招聘效率與質量。
主導或支持餐廳管理組崗位的初步篩選和面試安排，提升關鍵崗位的到崗率。
跟蹤并分析招聘數(shù)據(jù)（如到崗時間、留存率），持續(xù)改進招聘策略。

2. 培訓與發(fā)展：
協(xié)助推動公司級及區(qū)域級培訓項目在餐廳的落地執(zhí)行（如新員工入職培訓、管理組晉升培訓等等）。
協(xié)同餐廳，跟蹤關鍵人才（如餐廳經(jīng)理、見習經(jīng)理）的發(fā)展計劃執(zhí)行情況。
參與組織區(qū)域層面的團隊建設或文化宣傳活動，營造積極向上的工作氛圍。

3. 績效與薪酬：
支持管理組績效評估的開展，確保營運各級理解流程并按時完成評估。
協(xié)助進行績效結果的分析，為人才盤點提供數(shù)據(jù)支持。
解答餐廳關于薪酬、考勤、福利等方面的日常咨詢，確保薪酬政策的準確執(zhí)行。

4. 員工關系與企業(yè)文化：
作為一線員工與管理層之間的溝通橋梁，積極處理員工咨詢和疑慮，營造和諧的工作環(huán)境。
協(xié)助調查和處理簡單的員工關系案件，確保符合公司政策及國家法律法規(guī)。
大力推廣公司的企業(yè)文化與核心價值觀，提升員工歸屬感與敬業(yè)度。

5. HR運營與數(shù)據(jù)分析：
維護東區(qū)員工的人力資源信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)準確性。
定期通過運營報告（如離職率、人效等），發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。
確保所有HR操作嚴格遵守勞動法規(guī)和公司合規(guī)要求。

任職資格
必備條件：
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，有零售、餐飲、快消或勞動密集型行業(yè)的HRBP/HR通才經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉國家及華東地區(qū)主要城市的勞動法律法規(guī)。
出色的溝通協(xié)調能力、同理心及解決復雜人際問題的能力。
具備強烈的客戶服務意識和業(yè)務導向，能夠深入業(yè)務場景提供支持。
能夠熟練使用MS Office辦公軟件，熟悉HRIS系統(tǒng)者優(yōu)先。
能接受在華東區(qū)域多個城市間的出差。

加分項：
有大型連鎖企業(yè)區(qū)域支持工作經(jīng)驗。
在快節(jié)奏、高要求的環(huán)境中仍能保持專業(yè)和積極的心態(tài)。
對餐飲行業(yè)有熱情，理解一線運營的挑戰(zhàn)與機遇。