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主要職責(zé)：
一、薪酬福利管理
1.負(fù)責(zé)實(shí)施、推行公司績效考核及薪酬管理制度，確?？冃c薪酬管理工作規(guī)范落地；
2.每月完成薪酬核算、住房公積金及社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作，保障員工薪酬福利按時(shí)足額發(fā)放；
3.開展薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)，定期搜集各地區(qū)市場(chǎng)薪酬信息，協(xié)助制定、調(diào)整薪酬福利政策；
4.負(fù)責(zé)公司福利體系日常運(yùn)營，解答員工關(guān)于薪酬、福利相關(guān)疑問；
5.協(xié)助控制績效管理及薪酬成本，提升薪酬福利管理性價(jià)比。
二、培訓(xùn)管理
1.培訓(xùn)需求與計(jì)劃管理：結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展及企業(yè)大學(xué)建設(shè)目標(biāo)，牽頭組織全公司培訓(xùn)需求調(diào)研（涵蓋管理層、各業(yè)務(wù)部門及核心崗位），聯(lián)動(dòng)直屬上級(jí)及業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人深度分析需求優(yōu)先級(jí)，形成《年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告》；牽頭擬定公司級(jí)年度 / 季度培訓(xùn)計(jì)劃及企業(yè)大學(xué)年度課程規(guī)劃，確保計(jì)劃與人才發(fā)展戰(zhàn)略深度適配。
2.課程與資源體系建設(shè)：以企業(yè)大學(xué)為核心，搭建覆蓋新員工入職、崗位技能提升、管理層賦能、核心人才培養(yǎng)等維度的標(biāo)準(zhǔn)化課程體系；統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源整合，建立外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，篩選優(yōu)質(zhì)合作方并維護(hù)長期合作關(guān)系；推動(dòng)內(nèi)部講師體系建設(shè)（含講師選拔、培養(yǎng)、賦能及激勵(lì)），開發(fā)內(nèi)部核心課程及案例庫，形成企業(yè)大學(xué)專屬課程資源矩陣。
3.培訓(xùn)與企業(yè)大學(xué)運(yùn)營實(shí)施：統(tǒng)籌企業(yè)大學(xué)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目落地，協(xié)調(diào)內(nèi)外部師資、場(chǎng)地、教具等資源，推動(dòng)線上學(xué)習(xí)平臺(tái)（企業(yè)大學(xué)數(shù)字化載體）的搭建與優(yōu)化，提升培訓(xùn)便捷性與覆蓋面；負(fù)責(zé)員工外部培訓(xùn)全流程管理（含申請(qǐng)審核、協(xié)議簽訂、費(fèi)用管控、成果轉(zhuǎn)化跟蹤），協(xié)助指導(dǎo)各部門落實(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目。
4.效果評(píng)估與優(yōu)化：建立科學(xué)的培訓(xùn)及企業(yè)大學(xué)運(yùn)營效果評(píng)估體系（涵蓋柯氏四級(jí)評(píng)估：反應(yīng)層、學(xué)習(xí)層、行為層、結(jié)果層），設(shè)計(jì)適配不同培訓(xùn)項(xiàng)目的評(píng)估工具與指標(biāo)；牽頭編寫培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告及企業(yè)大學(xué)運(yùn)營分析報(bào)告，深度分析對(duì)員工績效、部門目標(biāo)及公司戰(zhàn)略的支撐作用；根據(jù)評(píng)估結(jié)果持續(xù)優(yōu)化企業(yè)大學(xué)課程體系、運(yùn)營機(jī)制及培訓(xùn)實(shí)施流程，形成閉環(huán)管理。
5.成本與師資管控：制定培訓(xùn)及企業(yè)大學(xué)成本管控標(biāo)準(zhǔn)，合理分配預(yù)算，跟蹤預(yù)算執(zhí)行情況，在保障質(zhì)量的前提下實(shí)現(xiàn)成本最優(yōu)化；建立培訓(xùn)師（內(nèi)外部）管理體系，監(jiān)督并評(píng)價(jià)其授課質(zhì)量與工作效果，推動(dòng)師資水平持續(xù)提升。
三、行政事務(wù)管理
1.協(xié)助負(fù)責(zé)公司機(jī)票、酒店預(yù)訂及行政接待工作，保障公務(wù)出行及商務(wù)接待順暢；
2.協(xié)助優(yōu)化行政服務(wù)流程；
3.協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境及辦公秩序，配合完成行政后勤相關(guān)支持工作。
四、其他工作
1.協(xié)助完成部門級(jí)考核指標(biāo)，承擔(dān)公司相關(guān)制度文件及TS16949/ISO14000標(biāo)準(zhǔn)要求的管理責(zé)任，確保制度有效運(yùn)行并持續(xù)完善相關(guān)程序及應(yīng)用；
2.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格Job Qualifications
一、學(xué)歷要求：相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
二、專業(yè)知識(shí)與技能
1.具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備薪酬福利管理、培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.熟悉國家及地方人事、勞動(dòng)、社保、公積金等相關(guān)法律法規(guī)，確保工作合規(guī)性；
3.具備良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)及問題解決能力，能高效統(tǒng)籌多模塊工作；
4.熟練使用OFFICE辦公軟件，具備數(shù)據(jù)處理、報(bào)表編制及文檔撰寫能力。
三、其他要求
1.為人正直，品德高尚，堅(jiān)持原則，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；
2.工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，思路清晰；
3.抗壓能力強(qiáng)、自學(xué)能力強(qiáng)，能快速適應(yīng)多任務(wù)、多模塊工作節(jié)奏。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)