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崗位職責 1.銷售業(yè)績管理 1）完成區(qū)域月度、年度銷售計劃的，及時監(jiān)控銷售進度，確保行業(yè)地位及地域業(yè)績水平； 2）控制貨品總體折扣率，把控活動促銷力度，確保貨品價值與市場地位； 3）負責把控區(qū)域各品類的進、銷、存指標，及時監(jiān)控貨品動銷售狀況，完成區(qū)域月度、季度、年度貨品物流指標； 4）執(zhí)行公司貨品陳列標準，維護、提升企業(yè)品牌形象； 2.區(qū)域人員管理 1）與店長落實月度、年度店鋪銷售業(yè)務(wù)、物流指標任務(wù)、客戶開發(fā)指標、員工培養(yǎng)與管理任務(wù)； 2）執(zhí)行公司招聘標準及用人標準，挖掘當?shù)貎?yōu)秀人員資源，實現(xiàn)有效區(qū)域人員的管理制度，提升員工總體素質(zhì)及業(yè)務(wù)產(chǎn)能； 3）搭建區(qū)域完善的人員培養(yǎng)機制、考核機制，挖掘、培養(yǎng)、儲備優(yōu)秀的業(yè)務(wù)型及管理型人才； 4) 建立店鋪人才信息庫，完善員工的技能清單、管理能力清單等信息庫，為區(qū)域團隊發(fā)展提供充足的信息依據(jù)； 任職要求： 1、大型品牌服飾行業(yè)相關(guān)銷售經(jīng)驗12年以上，具備大型品牌服飾行業(yè)的全國直營管理能力 2、具備較強的內(nèi)部運營管理體系搭建及標準化運作能力 3、全局觀，系統(tǒng)性較強 4、具備很強的溝通協(xié)調(diào)能力及相應(yīng)的渠道資源 5、有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、較強的數(shù)據(jù)分析和財務(wù)分析能力，領(lǐng)導能力和獨立開拓市場的能力，學習能力強；邏輯性強和良好的語言表達能力； 6、具有強烈的進取心，精力充沛，身體健康，樂觀豁達，富有開拓精神； 7、能夠適應(yīng)經(jīng)常出差。