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一、制度與流程管理?
1.制度完善：牽頭修訂財務管理制度、內(nèi)控流程，確保符合國家法規(guī)及公司戰(zhàn)略。
2.標準化建設：統(tǒng)一會計核算、預算編制等標準，優(yōu)化審批權限設計。
3.合規(guī)監(jiān)督：定期檢查制度執(zhí)行情況，防范財務風險。
二、團隊與績效管理?
1.部門協(xié)作：協(xié)調財務部與其他部門（如審計、業(yè)務部）的跨職能合作。
2.人才培養(yǎng)：組織專業(yè)技能培訓，制定績效考核方案，提升團隊效率。
3.崗位分工：審核崗位職責說明書，優(yōu)化人員配置。
三、預算與成本控制?
1.全面預算：監(jiān)督年度預算編制，分析執(zhí)行偏差并提出調整建議。
2.費用管控：審核重大支出，推動降本增效措施落地。
四、信息化與數(shù)據(jù)管理?
1.系統(tǒng)建設：推動財務系統(tǒng)（如ERP）升級，確保數(shù)據(jù)安全與流程自動化。
2.報表整合：統(tǒng)籌財務報表、經(jīng)營分析報告的準確性與時效性。
五、風險與應急管理?
1.風險評估：識別資金、稅務等風險點，制定應對預案。
2.審計配合：對接內(nèi)外部審計，落實整改措施。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，財務、會計等相關專業(yè)；
2、擁有大型生產(chǎn)制造行業(yè)五年以上財務主管工作經(jīng)驗；
3、具備較強的財務分析能力和風險控制意識，熟悉國家財務、稅務政策及相關法律法規(guī)；
4、具有良好的團隊領導能力及溝通協(xié)調能力，能夠帶領團隊高效完成各項財務任務；
5、具備優(yōu)秀的組織管理能力，能夠處理復雜的財務問題，并推動財務管理體系的持續(xù)改進；
6、具備良好的職業(yè)道德，能夠保守公司商業(yè)秘密。