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崗位描述： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，搭建及完善招聘體系，梳理及健全流程制度，為招聘工作提供體系制度支撐。 2.結(jié)合公司及業(yè)務部門用人需求，開展社會招聘和校園招聘工作。 3.開發(fā)與管理內(nèi)外部招聘渠道，保障人才源頭供給。 4.引入與管理外部合作機構(gòu)，為招聘工作提供信息發(fā)布、人才供給、項目運營、雇主品牌建設、系統(tǒng)運行、工具開發(fā)等方面支持。 5.制定與落實招聘標準，為公司業(yè)績目標及發(fā)展戰(zhàn)略實現(xiàn)提供高質(zhì)量人才支撐。 6.梳理及優(yōu)化招聘流程，持續(xù)推進業(yè)務設計、系統(tǒng)優(yōu)化、工具升級、隊伍錘煉（招聘聯(lián)絡員、面試官）等工作，保障招聘工作高效運行。 7.其他領導交辦事項。 任職要求： 1.本科及以上學歷。 2.三年以上招聘領域全職工作經(jīng)驗，曾深度參與社會招聘和校園招聘等招聘實施項目。 3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的綜合分析能力，熟練掌握常用辦公軟件。 4.較強的自驅(qū)力和創(chuàng)新意識，樂于主動接觸并嘗試前沿的招聘工具和打法。 5.有校園招聘、雇主品牌運營等項目經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。