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崗位職責(zé)： 1. 充分了解公司管理模式，深入觀察和理解業(yè)務(wù)，洞察業(yè)務(wù)、組織、人才問(wèn)題，提供HR解決方案（如 組織診斷、人力規(guī)劃、績(jī)效管理、招聘、員工關(guān)系等），確保戰(zhàn)略落地； 2. 組織推進(jìn)公司政策、流程在業(yè)務(wù)部門的執(zhí)行落地； 3. 內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和組織效率，合理有效配置人力資源，提升人力資源運(yùn)作效率； 4. 績(jī)效體系建設(shè)及持續(xù)優(yōu)化、績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋， 落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法； 5. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，打造創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)氛圍。 任職資格 任職資格： 1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，透徹理解HRBP工作職能、工作模式，能接受出差； 2. 5年及以上中型或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷；制造行業(yè)優(yōu)先； 3. 熟悉人力資源各模塊的流程操作，在激勵(lì)、培訓(xùn)、文化等模塊有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 4. 具有較強(qiáng)的人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神； 5. 有激情，堅(jiān)韌、好學(xué)、利他、自省。