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崗位職責：
一、績效管理：負責公司績效管理體系的頂層設計、迭代與全面推行；制定并優(yōu)化公司、部門及關鍵崗位的績效評估、激勵方案、工具與流程；監(jiān)控績效運行，提供專業(yè)分析與管理建議；
二、激勵體系管理：根據(jù)公司經(jīng)營目標與各團隊業(yè)務目標，設計公司長期及短期激勵機制，激發(fā)業(yè)務內(nèi)驅(qū)力與積極性；
三、戰(zhàn)略協(xié)同：深入理解業(yè)務，將業(yè)務戰(zhàn)略解碼為組織和人才的要求，通過組織診斷和績效分析，為業(yè)務提供有價值的洞察與解決方案；
三、企管工作：通過專業(yè)方式，將考核與公司重點工作緊密結(jié)合，推動年度重點工作的有效落地，促進經(jīng)營目標達成；
三：體系運營與賦能：負責績效管理全流程的運營、監(jiān)控與數(shù)據(jù)分析；面向人力資源團隊及業(yè)務管理者進行制度、方法與工具的培訓賦能，確保體系有效落地。
任職要求：
一、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先，五年以上中大型企業(yè)績效管理、組織發(fā)展或人力資源綜合管理經(jīng)驗，具備集團化公司背景者尤佳；
二、擅長績效管理、組織設計，具備構(gòu)建或深度優(yōu)化相關體系的成功經(jīng)驗；
三、具備優(yōu)秀的系統(tǒng)性思維、數(shù)據(jù)分析與邏輯推理能力；出色的溝通協(xié)調(diào)、影響推動及項目管理能力；高度責任心與保密意識