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崗位職責 1. 了解公司戰(zhàn)略，能基于數(shù)據(jù)對業(yè)務進行組織與薪酬績效診斷，為戰(zhàn)略落地提供績效建議、規(guī)劃并參與實施； 2. 提供薪酬績效支持，配合業(yè)務和組織的變化，設計績效方案并定期追蹤績效考核的結(jié)果； 3. 對人工成本等有相當?shù)拿舾卸?，定期觀測業(yè)務人力成本運營情況，向業(yè)務側(cè)給出反饋建議，及時發(fā)現(xiàn)問題和改進問題 ； 4. 協(xié)同推動職能員工的績效考核與績效管理； 5. 承接其他業(yè)務相關(guān)的橫向薪酬績效項目。 任職資格 1. 大學本科及以上學歷，3年及以上績效管理經(jīng)驗； 2. 熟悉人力資源的流程體系，在成本管理、預算管理模塊有豐富實操經(jīng)驗，有服務職能類人員績效方案及管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3. 具備較強的邏輯思考能力和快速學習的能力，善于溝通，抗壓性和責任心強。