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崗位職責： 1、推動公司戰(zhàn)略落地執(zhí)行和經(jīng)營目標達成，關(guān)注于存量提效、增量創(chuàng)新、經(jīng)營風險、預(yù)算把控等，并制定相關(guān)行之有效的制度進行匹配； 2、根據(jù)集團績效戰(zhàn)略要求，協(xié)助分總、部門負責人及員工制定年度目標制定及績效方案實施，主導(dǎo)組織績效制定、分解和落地執(zhí)行運營； 3、關(guān)注公司干部人才梯隊建設(shè)，為組織提供人才解決方案、挖掘核心骨干、儲備干部，做好任職資格管理，激勵員工，植入文化價值觀，激活組織； 4、結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率； 5、推動公司文化建設(shè)，營造積極向上的組織氛圍，傳承公司文化、發(fā)揚價值觀，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)； 2、具備5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型集團公司HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源各模塊業(yè)務(wù)流程，掌握績效方案的設(shè)定；過往主導(dǎo)項目性工作經(jīng)驗（體系優(yōu)化，組織發(fā)展，人才盤點，數(shù)字化平臺建設(shè)等）優(yōu)先考慮； 4、能夠準確理解業(yè)務(wù)，有一定的數(shù)據(jù)敏感性，善于使用管理工具，將人才戰(zhàn)略有效協(xié)同業(yè)務(wù)戰(zhàn)略； 5、邏輯思維清晰，具有較好的抗壓能力及主觀能動性，善于處理人際關(guān)系，較強的組織協(xié)調(diào)和工作推動能力。 公司優(yōu)勢： 【行業(yè)地位】：金融科技行業(yè)創(chuàng)新者，位居行業(yè)前列；公司連續(xù)多年躋身“深圳500強企業(yè)” 【公司平臺】：29年穩(wěn)健經(jīng)營，優(yōu)良經(jīng)營績效；全國網(wǎng)絡(luò)布局，海量合作案例 【專業(yè)培訓(xùn)】：有專業(yè)大牛導(dǎo)師進行帶教，提供系統(tǒng)培訓(xùn)，接觸核心工作 【團隊氛圍】：扁平化管理，團隊成員簡單高效，樂于分享，共同成長氛圍濃厚 【晉升發(fā)展】：定制化職業(yè)發(fā)展路徑，明確的職業(yè)發(fā)展通道，每年有調(diào)級調(diào)薪機會 【企業(yè)福利】：入職購買五險一金，周末雙休；年度旅游/團建、體檢福利；帶薪年假，節(jié)假日福利，開門利是，年終獎等