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崗位職責：
1、負責客戶公司員工的入/離/轉/調相關流程推進，進行人才檔案管理；需要熟悉了解相關法律法規(guī)政策。
2、商保、社保、公積金的人員增減申報材料準備及提交，以及工傷的申報與后續(xù)追蹤。
3、根據所負責項目的發(fā)薪時間，核對考勤、信息表，成本費用數據等，按時無誤發(fā)放工資，結算支付相關費用；
4、業(yè)務往來結算賬單、發(fā)票對接。每月核對經手相關數據；
5、日常工作中所負責項目的所有表單數據梳理提交；
6、糾紛、仲裁、投訴案件的一線溝通處理，跟進后續(xù)相關事務處理；
7、領導交辦其他事項。
任職條件：
1. 大專以上學歷，人力資源管理、財會等相關專業(yè)優(yōu)先，了解國家勞動保障的相關制度；
2、3年以上人事崗位經驗，會開車的優(yōu)先考慮；
3、對數據敏感且細心，較強的Excel使用技能，主動服務意識，邏輯思維能力強，具備良好的溝通能力和協(xié)調能力；
4、具備良好的職業(yè)操守，強烈的敬業(yè)精神和責任感，抗壓能力強。
公司福利：
1、入職繳納五險一金，“孝順金”制度，年終獎；
2、公司特色福利假：10日帶薪春節(jié)假、結婚紀念日假、開學假、父母大壽假等；
3、輕松的辦公環(huán)境，團建，節(jié)假日福利，聚餐，旅游等活動。