1、負(fù)責(zé)所支持部門的人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展;
2、根據(jù)部門業(yè)務(wù)發(fā)展,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)和選拔,搭建高效的人才梯隊,推動人效提升;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行人才盤點、人才測評及績效結(jié)果面談及改善;
4、負(fù)責(zé)組織分析(能力、效率)、員工關(guān)系處理及其他各項人力資源工作支持。
二、任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,3年及以上人力資源工作經(jīng)驗,在招聘、培訓(xùn)、績效管理等某一模塊有豐富的經(jīng)驗;
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力,能夠從外部市場和內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解,進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對應(yīng)方案;
3、具有對人和對組織的敏感度,能夠進(jìn)行組織
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓(xùn)費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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