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崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司績(jī)效與薪酬管理體系的執(zhí)行與優(yōu)化；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)開(kāi)展的關(guān)鍵指標(biāo)，設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)線績(jī)效考核指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)；
3、跟進(jìn)業(yè)務(wù)線月度/季度績(jī)效評(píng)估，監(jiān)督考核過(guò)程，及時(shí)處理考核中的問(wèn)題；
4、負(fù)責(zé)月度工資核算與發(fā)放，完成人工成本分析報(bào)告；
5、進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性的薪酬結(jié)構(gòu)；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上績(jī)效薪酬模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)背景者優(yōu)先；
3、熟練掌握薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效工具（KPI、OKR等）及數(shù)據(jù)分析方法；
4、原則性強(qiáng)，具備優(yōu)秀的邏輯分析能力、數(shù)字敏感度和高度保密意識(shí)。