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崗位職責(zé)： 1. 招聘運(yùn)營(yíng)與交付保障 ①負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)快遞員、倉(cāng)管等業(yè)務(wù)核心崗位的全年招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行，對(duì)招聘的數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)效及成本負(fù)責(zé)。 ②建立并優(yōu)化本地招聘流程與渠道，確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)，及時(shí)滿足業(yè)務(wù)用人需求。 2. 區(qū)域招聘策略與市場(chǎng)洞察 ①深入分析本區(qū)域勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況、競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境及渠道特點(diǎn)。 ②基于對(duì)本區(qū)域市場(chǎng)的洞察，制定并實(shí)施本地化的招聘解決方案，構(gòu)建有競(jìng)爭(zhēng)力的區(qū)域人才渠道生態(tài)。 3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理 ①負(fù)責(zé)用工團(tuán)隊(duì)的組建、日常管理與賦能培養(yǎng)。 ②激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)能，營(yíng)造積極氛圍，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力與執(zhí)行力，確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成。 任職要求： ①本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源或招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 ②具備區(qū)域招聘管理或團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ③熟悉招聘全流程，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有敏銳度，具備較強(qiáng)的渠道開拓和資源整合能力。 ④目標(biāo)感強(qiáng)，責(zé)任心重，能承受壓力，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力。 ⑤全國(guó)有崗位可安排。