應屆畢業(yè)生
學歷不限
2026-02-02 16:05:16
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
工作職責：
1、負責與部門領導密切合作，了解部門的業(yè)務目標和人才需求，制定并執(zhí)行人才招聘計劃。2、負責部門員工的招聘、入職與離職流程，包括發(fā)布招聘崗位、篩選簡歷、安排面試等工作。
3、協(xié)助部門領導進行員工績效評估和薪酬調整，確保員工薪酬體系的公平和合理。
4、負責設計部門員工的培訓和發(fā)展計劃，根據(jù)員工的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求制定個性化培訓方案。
5、管理設計部門員工的日常考勤、請假和員工關系事務，解決員工在工作和生活中的問題。
6、參與設計部門的組織架構優(yōu)化和人才梯隊建設，協(xié)助制定人才晉升和留任計劃。
7、協(xié)助設計部門領導建立和維護團隊文化，促進團隊凝聚力和員工滿意度的提高。
8、定期匯報設計部門人力資源情況，分析人才數(shù)據(jù)并提出改進建議，持續(xù)優(yōu)化設計部門人力資源管理工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)背景優(yōu)先；
2、具有設計行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉設計行業(yè)特點和人才需求優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理流程和政策，具備較強的招聘、績效管理、員工關系處理能力；
4、具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神，能夠有效與設計部門領導和員工溝通交流；
5、注重細節(jié)，責任心強，具備較強的組織協(xié)調能力和問題解決能力；
6、具備良好的學習能力和適應能力，能夠快速融入設計部門團隊并勝任工作；
7、熟練運用辦公自動化軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先考慮。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：南京建鄴區(qū)建鄴區(qū)阿里中心·南京T4
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職位發(fā)布者
許健HR
南京思德展示科技股份有限公司
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廣告·會展·公關
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200-499人
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公司性質未知
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太平南路2號日月大廈29樓
