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崗位職責(zé) 1.不斷完善人才梯隊培養(yǎng)體系，組織修訂人才梯隊培養(yǎng)、培訓(xùn)管理制度、操作指引、管理機制、方案等，并推動有效落地，為公司提供所需人才; 2.線上學(xué)習(xí)地圖搭建，線上平臺運營管理，組織課程及題庫更新，推動線上學(xué)習(xí)平臺應(yīng)用;實訓(xùn)基地運維管理; 3.統(tǒng)籌公司年度人才盤點，評估組織健康度，為組織發(fā)展及公司內(nèi)部人員流動提供建議，人才發(fā)展機制搭建及應(yīng)用管理； 4.講師團隊培養(yǎng)及管理，課程開發(fā)與管理； 5.搭建和優(yōu)化各層級干部選拔模型、標準與流程，并持續(xù)推進落地、優(yōu)化完善，制定和實施公司人才組織干部發(fā)展計劃； 6.組織實施干部的選拔、流動、轉(zhuǎn)正、任免等工作，審核、監(jiān)督各區(qū)域公司干部選拔程序的合規(guī)性； 7.組織開展干部培訓(xùn)和發(fā)展評估，提升干部的綜合素質(zhì)和能力； 8.策劃干部后備梯隊選拔培養(yǎng)方案并組織實施落地，確保干部梯隊數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理，支撐公司戰(zhàn)略需要； 9.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)交辦的其他工作。 崗位要求 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;人力資源工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.具有人才發(fā)展項目設(shè)計與落地、培訓(xùn)體系搭建、人才盤點、干部管理等工作經(jīng)驗； 3.具備計劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力、溝通和協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力 工作經(jīng)驗與年限資格證書。 4.5年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，3年及以上同崗位工作經(jīng)驗，優(yōu)先考慮人力資源管理師。