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1、作為事業(yè)部HRBP，融入行業(yè)業(yè)務(wù)場景，提供人力支持，同時協(xié)助優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，聯(lián)動推進(jìn)各項(xiàng)人力資源落地應(yīng)用； 2、負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘工作，精準(zhǔn)對接業(yè)務(wù)部門招聘需求，多元化拓展并優(yōu)化招聘渠道，構(gòu)建并運(yùn)營分層分類人才儲備庫，保障核心人才高效供給； 3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才發(fā)展統(tǒng)籌工作，搭建分層級、專業(yè)化人才梯隊，統(tǒng)籌推進(jìn)員工全職業(yè)生命周期選、育、用、留各環(huán)節(jié)管理，賦能組織高效發(fā)展； 4、聚焦儲能行業(yè)人力配置、薪酬效能等，形成專項(xiàng)報告，為公司人才策略優(yōu)化及業(yè)務(wù)發(fā)展決策提供數(shù)據(jù)支撐； 5、完成上級交辦的其他HR工作。 任職要求 1、全日制本科及以上，人力資源相關(guān)專業(yè)、可用英語作為工作語言交流的優(yōu)先考慮； 2、5年左右HR經(jīng)驗(yàn)，有儲能、電氣自動化行業(yè)等招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)人才特點(diǎn)； 3、精通行業(yè)核心崗位招聘全流程，擅長人才挖掘與渠道深耕，面試、談判能力強(qiáng)； 4、具備跨部門溝通、解決問題及抗壓能力，平衡業(yè)務(wù)與公司人力規(guī)劃； 5、業(yè)務(wù)敏感度強(qiáng)，能快速融入，精準(zhǔn)匹配人力需求并提供方案； 6、熟悉HR全模塊，能獨(dú)立開展員工關(guān)系、績效輔導(dǎo)等工作，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 7、適應(yīng)力強(qiáng)，具備持續(xù)學(xué)習(xí)能力，關(guān)注行業(yè)人力與業(yè)務(wù)動態(tài)。