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崗位要求：
①全面主持公司人資行政工作管理工作，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化、行政管理等方面為公司提供有效的解決方案并實施。
②推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)制定并完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率。
③依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，合理構(gòu)建公司組織架構(gòu)，分析現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，規(guī)劃符合人力資源戰(zhàn)略要求的人員結(jié)構(gòu)，以協(xié)助各部門選擇高效合理的人力資源配置方案，提升組織效率。
④根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃并組織實施，以期滿足組織對人力的需求。
⑤根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略，建立與之配套的職級與晉升體系、薪酬福利政策與激勵策略，制定相關(guān)管理制度；設(shè)計、擬制并持續(xù)優(yōu)化公司整體績效方案與體系，確保有效實施。
⑥根據(jù)公司及員工培訓(xùn)發(fā)展需求，建立健全公司培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)方案及計劃，組織實施；
⑦根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和目標(biāo)，建立公司績效管理考核體系，制定績效考核計劃、確定績效標(biāo)準(zhǔn)、實施績效考核、績效面談反饋、績效結(jié)果應(yīng)用，推動實施績效考核工作；
⑧負(fù)責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行；定期完成人力成本分析報告，發(fā)現(xiàn)問題，為企業(yè)決策與調(diào)整提供專業(yè)支持；組織實施行業(yè)薪酬的調(diào)研與分析，形成薪酬調(diào)研報告，為公司的薪酬激勵政策優(yōu)化提供決策支持。
⑨負(fù)責(zé)推進公司用工規(guī)范化建設(shè)，予以有效應(yīng)對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化。
⑩處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛，管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。
?負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍、提升員工歸屬感。
?負(fù)責(zé)行政體系搭建，制定和健全行政規(guī)章制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行。
?負(fù)責(zé)公司行政后勤（宿舍、食堂、公務(wù)車、工作服等）的管理工作，并對整體成效負(fù)責(zé)。
?負(fù)責(zé)公司各類辦公會議、年會及重要活動的組織、安排和協(xié)調(diào)。
任職要求：認(rèn)真細(xì)心、為人正直、責(zé)任心強，能承受一定的工作壓力，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S與認(rèn)真的工作態(tài)度。本科學(xué)歷以上；具備5年以上制造業(yè)人事行政相關(guān)工作；熟練使用辦公軟件；具備良好的調(diào)度溝通能力；