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我們需要這樣的你：
? 作為門店與總部的“橋梁”，你能深度理解門店業(yè)務(wù)痛點，聯(lián)動各部門資源解決實際問題（比如優(yōu)化排班、推動活動落地）；
? 擅長溝通協(xié)調(diào)，既能和店長、店員打成一片，收集一線需求，也能向總部清晰傳遞門店聲音，推動流程優(yōu)化；
? 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過門店數(shù)據(jù)（如客流、轉(zhuǎn)化率）發(fā)現(xiàn)運營問題，給出可落地的改進(jìn)建議；

你將負(fù)責(zé)：
1.協(xié)助門店解決運營中的實際問題（如人員調(diào)配、物料申請），提升門店效率；
2.定期走訪門店，收集店長、店員的反饋與需求，對接總部相關(guān)部門推動解決
3.關(guān)注門店核心數(shù)據(jù)（銷售、客流、服務(wù)評價等），分析波動原因，協(xié)同制定改進(jìn)方案；
4.負(fù)責(zé)總部相關(guān)政策、活動在門店的宣導(dǎo)與執(zhí)行，確保落地效果并收集反饋。
我們能給你：
? 有競爭力的薪資（底薪 績效獎金） 五險一金 節(jié)日福利；
? 清晰的晉升路徑（門店BP→區(qū)域BP→總部運營崗）；
? 直接接觸業(yè)務(wù)一線的機(jī)會，快速積累連鎖門店運營經(jīng)驗；