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工作職責：
1.牽頭部門工作規(guī)劃落地，指導下屬團隊高效履職，負責人事、行政、司機團隊的管理與效能提升。
2.統(tǒng)籌績效考核與薪酬管理全流程，保障人力核心模塊合規(guī)高效運轉(zhuǎn)；主導招聘與編制規(guī)劃，優(yōu)化組織人力配置。
3.統(tǒng)籌勞資糾紛處理與工傷待遇管理，搭建合規(guī)的員工關系管理體系。
4.統(tǒng)籌后勤服務與職工福利體系建設，落實職業(yè)衛(wèi)生管理要求，保障運營安全合規(guī)。
5.搭建跨部門協(xié)作機制，協(xié)調(diào)解決合作問題；維護與外部機構的良好合作關系，保障外聯(lián)順暢。
6.統(tǒng)籌人事行政數(shù)據(jù)歸集與分析，形成決策支持材料，助力公司重大決策。
7.高效承接并落實上級交辦的臨時性工作。
任職要求：
1.大專及以上學歷，行政、人力資源、管理類相關專業(yè)；
2.優(yōu)秀應屆畢業(yè)生或2年以上管理經(jīng)驗，有外企/制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.熟練掌握中文、英文，有當?shù)卣Z言溝通能力優(yōu)先；
4.溝通能力強，執(zhí)行力高，有組織協(xié)調(diào)能力，責任心強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護