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工作職責(zé):
1、實施人才招聘工作，獨立完成產(chǎn)品、研發(fā)、等多種類型高端職位招聘，定期完成量化工作要求，能獨立處理和解決所負責(zé)工作，確保招聘效率效果；
2、負責(zé)協(xié)調(diào)各部門的面試組織與人員甄選錄用：簡歷搜索、篩選，電話初步邀約；初試評估和薪資談定；高端崗位的背景調(diào)查至錄用環(huán)節(jié),新員工入職引導(dǎo)等相關(guān)工作；
3、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)、維護、評估及管理，分析和評估招聘效果，適時調(diào)整招聘策略和方案；
4、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;
5、完成企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
崗位要求:
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，3年以上的互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)驗；
2、掌握所承接招聘崗位市場定位，如該市場存量、人才狀態(tài)分布、職級及對應(yīng)薪資標準等；
3、可獨立跟進用人部門招聘需求，如定期與用人部門互動，提前掌握用人部門需求情況、面試技能、面試偏好等；
4、能獨立面試經(jīng)理級以上崗位，可按能力模型對候選人做出全面判斷；
5、掌握候選人入職前管理技巧，在談薪、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)可靈活掌控；
6、在候選人獲取上有不限于傳統(tǒng)網(wǎng)站的獨特渠道，如行業(yè)list，獵頭賬號等。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護