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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司薪酬管理體系，包括制定和優(yōu)化薪酬政策，合理設(shè)定各職位的薪酬等級和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行薪酬預(yù)算管理，定期進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作。
2、負(fù)責(zé)公司薪酬福利的日常管理工作，包括員工薪資核算與發(fā)放、福利政策的制定與執(zhí)行，以及薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)公司崗位體系管理工作，包括崗位職級體系建立、崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)設(shè)置，及員工定崗定級等相關(guān)工作，主導(dǎo)建立崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)并持續(xù)完善。
4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職需求：
1、碩士研究生學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擁有較豐富的薪酬管理與崗位體系管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的責(zé)任心與保密意識；
4、具備扎實(shí)的專業(yè)知識基礎(chǔ)，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；
5、熟悉國有企業(yè)薪酬體系，掌握國家與地方有關(guān)薪酬福利相關(guān)的法規(guī)政策。