2、負責制訂和完善公司崗位編制,協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力,滿足公司的經營管理需要;
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及工作發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
4、做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、建立并及時更新員工檔案,做好人員異動統(tǒng)計;
7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施;
8、對試用期員工進行考核,根據(jù)考核結果建議部門錄用;
9、負責擬制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制;
10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù);
12、做好員工考勤統(tǒng)計工作;
13、負責公司員工福利、社會保險的辦理;
14、配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;
15、定期主持召開本部門工作例會,并組織本部門員工的業(yè)務學習,提高管理水平,保證各項工作任務能及時完成; 能熟練使用今日招聘網,招聘號的維護
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公司規(guī)模未知
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上海市寶山區(qū)月羅路2098號9號樓

應屆畢業(yè)生
大專
2026-04-05 15:35:16
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注:聯(lián)系我時,請說是在江蘇人才網上看到的。
