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一、 核心職責(zé)
深入理解業(yè)務(wù)模式，制定相匹配的人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人才與組織保障。
負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源政策與體系在業(yè)務(wù)中心的落地推行，并根據(jù)業(yè)務(wù)特點(diǎn)進(jìn)行適度靈活的適配與解釋。
協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人力成本預(yù)算、編制與薪酬總額的管控與優(yōu)化，提升人力資源配置效能。
主導(dǎo)業(yè)務(wù)中心的關(guān)鍵崗位人才盤(pán)點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)工作，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化，確保核心人才供給。
推動(dòng)績(jī)效管理（目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程追蹤、評(píng)估反饋）與激勵(lì)措施在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效閉環(huán)運(yùn)行。
基于業(yè)務(wù)問(wèn)題，通過(guò)人力資源數(shù)據(jù)分析挖掘根因、輸出專(zhuān)題報(bào)告，驅(qū)動(dòng)組織效能提升。
處理復(fù)雜的員工關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的深耕，并履行公司規(guī)定的各項(xiàng)合規(guī)職責(zé)。
二、 任職要求
本科及以上學(xué)歷，8年以上HR經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上在銷(xiāo)售、供應(yīng)鏈、產(chǎn)品研發(fā)等業(yè)務(wù)部門(mén)擔(dān)任HRBP的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)導(dǎo)向和洞察力，能深刻理解業(yè)務(wù)邏輯、挑戰(zhàn)與團(tuán)隊(duì)痛點(diǎn)。
精通人才盤(pán)點(diǎn)、招聘等HR專(zhuān)業(yè)技能，能將其轉(zhuǎn)化為解決業(yè)務(wù)實(shí)際問(wèn)題的可執(zhí)行方案。
出色的溝通、影響力與關(guān)系構(gòu)建能力，能成為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)可信賴的合作伙伴。
具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力和系統(tǒng)性思維，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。
有食品/快消公司業(yè)務(wù)型HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。