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崗位職責(zé):
全面負(fù)責(zé)公司光電產(chǎn)品（如光學(xué)、微顯示設(shè)備、精密測量設(shè)備等）的質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、體系建設(shè)和持續(xù)改進(jìn)工作。通過建立質(zhì)量管理體系，確保產(chǎn)品從研發(fā)、來料、制程到客戶端的全流程質(zhì)量可靠，提升客戶滿意度，降低質(zhì)量成本，支撐公司光電業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成。
1.質(zhì)量體系建設(shè)與維護：主導(dǎo)建立、實施并維護符合ISO 9001、IATF 16949（如適用）等標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理體系，確保其有效運行和持續(xù)優(yōu)化；負(fù)責(zé)應(yīng)對客戶審核、第三方認(rèn)證審核及內(nèi)部審核，并主導(dǎo)不符合項的整改與閉環(huán)。
2.新產(chǎn)品質(zhì)量策劃（APQP）：參與新產(chǎn)品開發(fā)項目，主導(dǎo)先期質(zhì)量策劃（APQP），包括制定質(zhì)量控制計劃（Control Plan）、PFMEA分析，確保質(zhì)量要求在設(shè)計階段得以嵌入；主導(dǎo)新產(chǎn)品的PPAP（生產(chǎn)件批準(zhǔn)程序）提交與批準(zhǔn)。
3.制程質(zhì)量控制與改進(jìn)：建立并監(jiān)控關(guān)鍵制程的質(zhì)量控制點，運用SPC統(tǒng)計過程控制方法進(jìn)行趨勢分析；領(lǐng)導(dǎo)處理生產(chǎn)過程中的重大質(zhì)量問題，運用8D、5Why等工具進(jìn)行根本原因分析，制定并實施糾正與預(yù)防措施。
4.供應(yīng)商質(zhì)量管理（SQE）：建立供應(yīng)商質(zhì)量管理流程，對新供應(yīng)商進(jìn)行資質(zhì)審核與準(zhǔn)入評估；對關(guān)鍵物料（如激光芯片、光學(xué)玻璃、探測器等）的供應(yīng)商進(jìn)行定期審核與績效管理，推動供應(yīng)商質(zhì)量能力的提升。
5.客戶質(zhì)量關(guān)系與客訴處理：作為客戶質(zhì)量對接的主要窗口，處理客戶投訴，確?？焖夙憫?yīng)和有效解決，維護良好的客戶關(guān)系；分析客戶退貨數(shù)據(jù)，驅(qū)動內(nèi)部改進(jìn)，降低客戶抱怨率。
6.團隊建設(shè)與管理：領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量工程師、IQC/IPQC/OQC團隊，負(fù)責(zé)團隊成員的技能培訓(xùn)、績效管理和能力提升。
任職要求:
1.工作經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗，其中至少3年以上擔(dān)任質(zhì)量經(jīng)理或高級質(zhì)量工程師職位，有光電、光學(xué)、半導(dǎo)體或精密儀器等相關(guān)行業(yè)背景優(yōu)先。
2.核心經(jīng)驗：具備從0到1建立或全面優(yōu)化質(zhì)量管理體系的成功經(jīng)驗；豐富的客戶審核（尤其是國際大客戶）和第三方審核應(yīng)對經(jīng)驗；精通APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC等核心質(zhì)量工具；具備豐富的客訴處理和質(zhì)量改進(jìn)項目領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗。
3.專業(yè)知識與技能：
質(zhì)量專業(yè)： 深刻理解質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，精通各種質(zhì)量工具和方法論。
光電技術(shù)： 具備扎實的光電產(chǎn)品技術(shù)知識，了解光學(xué)設(shè)計、制造工藝、性能測試（如MTF、像散、光功率、光譜特性等）的基本原理和常見缺陷模式。
數(shù)據(jù)分析： 熟練使用Minitab等統(tǒng)計分析軟件，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、分析趨勢。
語言能力： 具備良好的英文讀寫能力，能夠閱讀英文技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、與海外客戶/供應(yīng)商進(jìn)行溝通。
4.核心素質(zhì)能力：
問題解決能力：出色的邏輯分析和系統(tǒng)性解決問題的能力，能領(lǐng)導(dǎo)團隊攻克復(fù)雜的技術(shù)質(zhì)量難題。
溝通影響力：優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效推動研發(fā)、生產(chǎn)、采購等團隊共同實現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)。
領(lǐng)導(dǎo)力與團隊合作：具備團隊管理經(jīng)驗，能激勵和培養(yǎng)團隊成員，營造持續(xù)改進(jìn)的質(zhì)量文化。
嚴(yán)謹(jǐn)與責(zé)任心：工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有極強的責(zé)任心和原則性。