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崗位職責(zé)
1.銷售管理與業(yè)績(jī)達(dá)成：
負(fù)責(zé)店鋪銷售目標(biāo)的達(dá)成，通過(guò)優(yōu)化銷售策略、產(chǎn)品推廣及客戶服務(wù)，確保店鋪達(dá)到預(yù)定的銷售業(yè)績(jī)。
分析銷售數(shù)據(jù)，調(diào)整銷售策略，推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。
2.顧客服務(wù)與品牌形象：
提供高品質(zhì)的顧客服務(wù)，確保每位顧客獲得愉悅的購(gòu)物體驗(yàn)，特別是面對(duì)高端客戶時(shí)，能有效地解決問(wèn)題與需求。（需要“蹲跪服務(wù)”）
3.店鋪運(yùn)營(yíng)與庫(kù)存管理：
負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)營(yíng)管理，包括產(chǎn)品陳列、庫(kù)存控制、清潔與維護(hù)等，確保店鋪始終保持整潔且符合品牌形象要求。監(jiān)控庫(kù)存水平，確保庫(kù)存及時(shí)補(bǔ)充，避免缺貨或滯銷現(xiàn)象。
4.活動(dòng)策劃與品牌推廣：
負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行店慶活動(dòng)、促銷活動(dòng)和品牌推廣方案，提高品牌知名度并吸引更多潛在顧客。
5.銷售數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
定期向總部匯報(bào)店鋪運(yùn)營(yíng)情況、銷售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)反饋，分析銷售趨勢(shì)并提出優(yōu)化方案。

任職要求
1.工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上門店店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，具有奢侈品、輕奢品牌或運(yùn)動(dòng)鞋類品牌管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
具備較強(qiáng)的銷售技巧和顧客服務(wù)意識(shí)，能夠有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售目標(biāo)。
2.管理能力：
較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成銷售目標(biāo)。
優(yōu)秀的溝通能力與協(xié)調(diào)能力，能夠處理店鋪運(yùn)營(yíng)中的各類問(wèn)題。
3.品牌理解與銷售意識(shí)：
熟悉品牌的定位，具備較強(qiáng)的品牌推廣和產(chǎn)品銷售能力。
具備一定的運(yùn)動(dòng)品牌背景，能夠理解消費(fèi)者需求并提供針對(duì)性建議。
4.形象要求：
形象符合品牌要求，具備運(yùn)動(dòng)調(diào)性。
5.服務(wù)意識(shí)：
具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)，能夠提供超越顧客期望的服務(wù)體驗(yàn)，處理棘手的顧客問(wèn)題。
6.思維能力：
具有較強(qiáng)的邏輯思維能力，能夠在日常運(yùn)營(yíng)中靈活應(yīng)對(duì)各類挑戰(zhàn)。
高端客戶服務(wù)場(chǎng)景，評(píng)估候選人的應(yīng)對(duì)能力。