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一、 崗位職責(zé)（招聘主導(dǎo)版）
1. 核心招聘職責(zé) (90%)
（1）全面招聘交付：獨(dú)立負(fù)責(zé)上?？偛克新毮埽ㄑ邪l(fā)、銷(xiāo)售、市場(chǎng)、技術(shù)、支持等）的招聘全流程，從需求對(duì)接、尋訪策略、面試評(píng)估到錄用溝通。
（2）人才渠道與地圖建設(shè)：深耕暖通空調(diào)制冷行業(yè)，主動(dòng)構(gòu)建并維護(hù)人才庫(kù)，繪制核心企業(yè)（如麥克維爾、約克、特靈、開(kāi)利、天加、國(guó)祥、盾安等）人才地圖。
（3）招聘策略與優(yōu)化：分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程、面試方法與人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提升招聘效率與質(zhì)量。
2. 行政管理與高管支持 (10%)
（1）行政統(tǒng)籌：負(fù)責(zé)上海總部辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、采購(gòu)及行政預(yù)算的統(tǒng)籌管理。
（2）商務(wù)接待：主導(dǎo)重要客戶、合作伙伴的商務(wù)接待與行程安排，展現(xiàn)公司專(zhuān)業(yè)形象。
（3）專(zhuān)項(xiàng)助理支持：協(xié)助董事長(zhǎng)/高管處理跨區(qū)域事務(wù)跟進(jìn)、日程協(xié)調(diào)與信息傳遞，確保高效銜接。

二、 任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年需專(zhuān)注招聘模塊，并具備獨(dú)立負(fù)責(zé)多崗位全流程招聘的成功經(jīng)驗(yàn)。

3、具備深厚的暖通空調(diào)、制冷或相關(guān)設(shè)備制造行業(yè)背景，有您所列對(duì)標(biāo)企業(yè)（麥克維爾、約克、特靈、開(kāi)利、天加、國(guó)祥、盾安、思科、歐科等）中任一家的全職工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、熟練使用辦公軟件及各類(lèi)招聘平臺(tái)；

5、具備良好的職業(yè)形象與商務(wù)禮儀素養(yǎng)，形象氣質(zhì)佳。

能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)