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工作職責(zé):
1、了解部門業(yè)務(wù)開展過程中所遇到的問題、瓶頸，為所服務(wù)部門提供經(jīng)營管理方面的人力數(shù)據(jù)分析支持。
2、定期分析人員盤點(diǎn)，負(fù)責(zé)員工生命周期（選用育留）等流程，協(xié)助業(yè)務(wù)部門高效運(yùn)作。
3、負(fù)責(zé)員工面談、績效溝通、團(tuán)建等方式，提升員工滿意度。
4、根據(jù)總部COE項(xiàng)目工作，負(fù)責(zé)所在部門的人力資源工作落地執(zhí)行，包括不限于系統(tǒng)、流程等事務(wù)性工作。
5、協(xié)助負(fù)責(zé)所服務(wù)部門的績效管理方案實(shí)施落地，包括但不限于績效核算、審批流、人員溝通、績效數(shù)據(jù)復(fù)盤等；
6、協(xié)助構(gòu)建組織文化，促進(jìn)員工關(guān)系管理，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、2-3年的HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有國際物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用office等常用辦公軟件；良好的數(shù)據(jù)匯總能力，能夠基于數(shù)據(jù)提出相應(yīng)部門痛點(diǎn)；
4 、性格開朗，善于溝通，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；具有快速學(xué)習(xí)能力。