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崗位職責：
（一）人才配置管理：精準匹配專業(yè)需求，保障職能崗穩(wěn)定供給
聯(lián)動財經(jīng)、證券法務(wù)、采購、流程IT等部門，梳理各崗位核心訴求，輸出針對性人才畫像，明確專業(yè)資質(zhì)、能力素養(yǎng)等關(guān)鍵要求。
負責職能部門招聘全流程落地，聚焦專業(yè)精準度與人員穩(wěn)定性，按崗位要求及時配置合適人員。
優(yōu)化職能部門人員配置，結(jié)合各模塊工作負荷合理分工，搭建彈性補位機制，提升人均效能。
（二）人才培養(yǎng)與發(fā)展：搭建專業(yè)成長體系，強化跨職能協(xié)同
搭建職能崗專屬培養(yǎng)體系，針對性開展專業(yè)能力賦能。
梳理職能崗“專業(yè)線 管理線”雙軌晉升通道，明確各層級晉升標準與評價維度（專業(yè)能力、合規(guī)表現(xiàn)、協(xié)同貢獻等），協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動人才成長。
（三）薪酬績效優(yōu)化：兼顧公平與激勵，顯性化職能價值
結(jié)合職能崗的特性，優(yōu)化績效管理要求，引導(dǎo)建立高績效團隊。
定期開展薪酬績效復(fù)盤，收集部門反饋，優(yōu)化體系設(shè)計，確保公平公正與激勵有效性。
（四）員工關(guān)系管理：
負責員工勞動合同的訂立、續(xù)簽等工作。
識別員工關(guān)系中的不穩(wěn)定因素，及時協(xié)調(diào)解決。
（五）其他專項工作
承接總部HR政策，結(jié)合職能部門特性優(yōu)化落地細則，確保政策適配性與執(zhí)行效果。
定期向人力資源部負責人匯報職能部門人力狀況，輸出人力分析報告（人員結(jié)構(gòu)、流動率、效能數(shù)據(jù)等）。
參與公司人力資源部組織的其他專項工作，達成工作目標。
任職要求：
（一）學歷與專業(yè)
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
（二）工作經(jīng)驗
8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年HRBP崗位經(jīng)驗，有對接財經(jīng)、證券法務(wù)、采購、流程IT等職能部門經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉人力資源各模塊工作，具備獨立推進招聘、培訓、薪酬績效、員工關(guān)系等工作的能力。
（三）專業(yè)能力
掌握人力資源管理基礎(chǔ)理論與實操技巧，熟悉勞動法律法規(guī)，具備較強的合規(guī)風險把控能力。
了解職能部門核心工作邏輯與專業(yè)要求，能精準匹配人力服務(wù)需求。
具備較強的溝通協(xié)調(diào)、問題解決能力。
（四）核心素養(yǎng)
嚴謹細致，耐心負責，適配職能崗嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊?br /> 具備較強的服務(wù)意識、親和力與賦能思維，能主動為職能部門提供人力支持。
保密意識強，能嚴格管控財務(wù)、法務(wù)等核心崗位敏感信息。