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崗位職責(zé)：
1. 人才招聘：主導(dǎo)業(yè)務(wù)部人才需求對(duì)接，制定精準(zhǔn)招聘策略，統(tǒng)籌簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、Offer談判全流程，保障核心崗位高效到崗；
2. 人才管理：負(fù)責(zé)新員工融入體系落地，跟蹤試用期表現(xiàn)，提升留存率；識(shí)別高潛人才，聯(lián)動(dòng)推動(dòng)培養(yǎng)計(jì)劃落地；
3. 組織效能：參與架構(gòu)優(yōu)化，統(tǒng)籌績(jī)效考核，調(diào)研團(tuán)隊(duì)氛圍并解決痛點(diǎn)。
任職要求：
1. 人力相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，3年 招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類招聘渠道與工具，工業(yè)/非標(biāo)自動(dòng)化、光機(jī)電行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2. 溝通協(xié)調(diào)能力出色，能高效對(duì)接候選人和內(nèi)部團(tuán)隊(duì)，責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；
3. 精通招聘全流程，具備較強(qiáng)的組織、項(xiàng)目管理及數(shù)據(jù)分析能力；
4. 主動(dòng)細(xì)心，善于發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題以優(yōu)化流程。