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一、核心職責
通過全面的業(yè)務診斷，將產(chǎn)品培訓策略與經(jīng)銷商運營深度融合，設計并提供定制化的解決方案，旨在系統(tǒng)性提升經(jīng)銷商的產(chǎn)品銷售能力、市場競爭力及整體運營效能，最終驅動品牌區(qū)域市場份額與客戶滿意度的雙重提升。
1.經(jīng)銷商業(yè)務調研與報告：
對經(jīng)銷商進行多維度深度調研，包括產(chǎn)品類、市場類、渠道類、人力資源類、競品類等情況調研，基于調研數(shù)據(jù)，產(chǎn)出分析報告及應對策略：
2.經(jīng)銷商運營策略規(guī)劃與賦能：
為經(jīng)銷商制定或優(yōu)化其關鍵業(yè)務模塊的策略報告與規(guī)劃，包括銷售策略，市場策略，服務與交付策略，渠道運營策略，組織架構規(guī)劃及方案。
3.區(qū)域定制化內容賦能與落地輔導：
針對區(qū)域業(yè)務實際，提供定制化銷售策略與技術賦能，包括區(qū)域特色營銷方案，營銷技能工具及方法輸入、區(qū)域特色營銷指導、駐店輔導方案、區(qū)域營銷活動支持等
4.培訓體系戰(zhàn)略整合：
診斷并總結一線經(jīng)銷商的成功案例、最新市場需求以及共性問題，實時優(yōu)化產(chǎn)品培訓內容、策略與工具，確保整體培訓策略在區(qū)域經(jīng)銷商層面的有效落地。

二、任職要求
1.學歷教育背景：
大學本科以及上學歷，汽車相關專業(yè)或商業(yè)管理相關專業(yè)
2.汽車經(jīng)銷商業(yè)務能力：
深刻理解汽車經(jīng)銷商的全面運營管理（銷售、市場、售后、財務、人力），擁有3年以上主機廠銷售、網(wǎng)絡發(fā)展、培訓、市場或區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.卓越的分析與策略能力：
有汽車行業(yè)咨詢經(jīng)驗，擅長從多維度數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，并轉化為清晰、可執(zhí)行的解決方案和行動計劃。
4.出色的溝通能力：
具備出色書面與口頭報告能力；能清晰、自信、有說服力地對上級或客戶進行匯報與溝通，并能通過引導和示范影響一線經(jīng)銷商團隊。
5.扎實的培訓與內容開發(fā)能力：
文字功底扎實，能夠將復雜的策略轉化為簡單易懂的培訓材料和輔導工具。
6.快速學習與適應能力：
能快速學習掌握市場新動向，學習新技能，適應高強度、快節(jié)奏、多任務并行的工作模式。