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崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略協(xié)同與組織診斷
深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)模式，開展組織診斷，識(shí)別人才、文化與組織能力差距，制定并推動(dòng)HR解決方案落地。
支持業(yè)務(wù)單元進(jìn)行組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位體系梳理與變革管理。
2. 人才管理與梯隊(duì)建設(shè)
主導(dǎo)業(yè)務(wù)單元的人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃、關(guān)鍵人才保留與發(fā)展項(xiàng)目，確保核心崗位人才儲(chǔ)備充足。
推動(dòng)高潛人才識(shí)別與發(fā)展機(jī)制，建立制造業(yè)特色的人才梯隊(duì)。
3. 績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
結(jié)合制造業(yè)特點(diǎn)，協(xié)同COE設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理與激勵(lì)方案，提升員工積極性與組織效能。
分析人力成本與績(jī)效數(shù)據(jù)，提出優(yōu)化建議。
4. HR政策與流程落地
作為COE與業(yè)務(wù)之間的橋梁，推動(dòng)招聘、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系等政策在業(yè)務(wù)部門的精準(zhǔn)執(zhí)行。
優(yōu)化HR流程。
5. 員工關(guān)系與文化建設(shè)
處理復(fù)雜員工關(guān)系問題，提升員工滿意度與敬業(yè)度。
推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀與文化建設(shè)，營(yíng)造高績(jī)效、安全、合規(guī)的工作氛圍。
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任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)先；
2. 至少5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，其中3-5年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，具備制造業(yè)背景；
3. 在人才發(fā)展、組織發(fā)展、績(jī)效管理、員工關(guān)系等模塊有扎實(shí)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備出色的業(yè)務(wù)理解力、溝通影響力與問題解決能力；