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一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)品牌新人和直營(yíng)門(mén)店專(zhuān)項(xiàng)課程培訓(xùn)工作，包括但不限于產(chǎn)品知識(shí)模塊、業(yè)務(wù)技能模塊、客戶(hù)服務(wù)模塊； 2、結(jié)合終端業(yè)務(wù)需求，對(duì)培訓(xùn)課程內(nèi)容與課件進(jìn)行迭代更新，確保培訓(xùn)輸出的內(nèi)容與終端需求一致； 3、對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化課件、案例庫(kù)、考核題庫(kù)，定期更新行業(yè)趨勢(shì)（如環(huán)保板材標(biāo)準(zhǔn)迭代、五金應(yīng)用、報(bào)價(jià)體系等）； 4、負(fù)責(zé)新人模擬演練（如：門(mén)店接待、方案講解、報(bào)價(jià)談判等實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練）綜合驗(yàn)收考核； 5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果管理與評(píng)估，每月不定期開(kāi)展新人復(fù)盤(pán)會(huì)，實(shí)時(shí)關(guān)注其新人動(dòng)態(tài)并跟蹤上崗后3-6個(gè)月業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)； 6、深入終端門(mén)店，沉浸式了解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式，踐行 “訓(xùn)戰(zhàn)一體” 理念，將實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)融入培訓(xùn)體系，提升培訓(xùn)實(shí)用性； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事務(wù)性工作。 二、任職要求 1、本科學(xué)歷（市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、室內(nèi)設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可放寬至專(zhuān)科），性別不限； 2、擁有3-5年家居/建材行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中包含線(xiàn)上、線(xiàn)下授課經(jīng)驗(yàn)（內(nèi)訓(xùn)/經(jīng)銷(xiāo)商培訓(xùn)）； 3、熟悉全屋定制產(chǎn)品知識(shí)體系與了解終端客戶(hù)需求，有定制門(mén)店一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 4、具備課程打造、迭代、傳幫帶的能力，同時(shí)具備良好的邏輯思維與授課風(fēng)格。 三、福利待遇： 1、上海五險(xiǎn)一金，入職即可享有系統(tǒng)培訓(xùn)，行業(yè)資深老師帶教； 2、部門(mén)定期團(tuán)隊(duì)建設(shè)，聚餐娛樂(lè)盡情享受； 3、豐富的內(nèi)部學(xué)習(xí) 外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)，兩種模式幫助專(zhuān)業(yè)技能提升，事半功倍； 4、定期晉升考評(píng)，專(zhuān)業(yè)與管理雙通道晉升； 5、超長(zhǎng)年假，豐厚的節(jié)日禮品； 6、大單獎(jiǎng)、目標(biāo)獎(jiǎng)金，各種福利津貼拿到手軟； 7、員工關(guān)懷小藥箱，為健康保駕護(hù)航。