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工作職責:
【職責描述】
1、新品定價管理：根據(jù)事業(yè)部品牌品類的定位，完成新品價格體系的測算和分析工作，
并通過內(nèi)外部對比分析，輸出決策意見；新品上市后，組織團隊完成新品上市后經(jīng)營表
現(xiàn)追蹤和分析工作；
2、年度經(jīng)營規(guī)劃：與事業(yè)部共創(chuàng)年度經(jīng)營管理計劃，并與運營管理小組協(xié)同，完成所轄
品類事業(yè)部年度銷量目標、預算、毛利以及利潤經(jīng)營指標的制定和分解工作；
3、預算管理：根據(jù)大前端銷量預測，做好預算的滾動預測、盤點和釋放工作；做好季度
大方案預算測算工作，盤點季度方案可用預算；
4、方案管理：測算和審核所轄品類事業(yè)部營銷方案，按照“預算可控，投資有效，風險
可控”的原則，通過對“內(nèi)外經(jīng)營鏈條”的指標分析，用數(shù)字說話，對營銷方案投資情況
提供財務專業(yè)意見；
5、經(jīng)營分析：每月開展事業(yè)部經(jīng)營分析，完成經(jīng)營分析報告編寫及匯報工作，發(fā)現(xiàn)問題，
尋找機會，探討解決方案，并通過經(jīng)營分析平臺閉環(huán)管理經(jīng)營分析會議反饋的問題，推動
問題解決，賦能事業(yè)部更加健康地發(fā)展；
6、大方案評估分析：開展季度或不定期的大方案評估分析工作，復盤方案目標與實際結(jié)
果的差距、原因及下一步行動措施，不斷提高投資效率，淘汰低效投資方式。
7、品牌管理：跟蹤所轄事業(yè)部SKU表現(xiàn)，包括SKU效能表現(xiàn)、毛利分析、利潤分析、價
格體系梯隊分析、與外部競品的對比分析等，診斷品牌健康度，淘汰低效或不符合品牌定
位的SKU；
8、根據(jù)國家相關法律法規(guī)要求及地方稅務及財務管理辦法，落實并執(zhí)行集團財務制度和
相關內(nèi)控管理制度，規(guī)避風險。
任職資格:
【能力要求】
1.扎實的財務專業(yè)知識: 具備會計、財務管理、稅務、審計等方面的知識。
2.敏銳的商業(yè)洞察力:能夠準確把握市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，理解業(yè)務需求，預測未來發(fā)展趨勢。
3.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力:能夠與不同部門、不同層級的人員有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源。
4.戰(zhàn)略思維與決策支持: 能夠從戰(zhàn)略層面分析和解決問題，為管理層提供財務角度的建議和決策支持。
5.持續(xù)學習的能力:緊跟財務領域和行業(yè)發(fā)展動態(tài)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)素養(yǎng)。