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目前是26天班（單休），可放寬至應(yīng)屆生。
崗位職責(zé)：
1. 招聘策略與年度指標(biāo)分解：
- 協(xié)助招聘經(jīng)理進行市場調(diào)研和人力需求分析，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
- 分解招聘經(jīng)理設(shè)定的年度工作指標(biāo)為季度或月度具體任務(wù)，并確保這些任務(wù)按期高質(zhì)量完成。
- 定期評估招聘進度，調(diào)整招聘策略以確保目標(biāo)達成。
2.專注于特定招聘模塊
職員崗位招聘：
- 熟悉公司內(nèi)部各職能部門的需求，為中高級職員崗位編寫詳細(xì)的職位描述（JD），明確崗位要求。
- 開發(fā)并管理有效的招聘渠道，包括專業(yè)社交平臺、獵頭公司、行業(yè)論壇等，確保高質(zhì)量候選人庫的建立。
- 組織并參與面試過程，提供專業(yè)的評價意見。
- 負(fù)責(zé)新員工入職后的跟蹤反饋，確保順利融入公司文化。
校園招聘
- 設(shè)計并實施針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘活動，如宣講會、招聘會、線上互動等，吸引優(yōu)秀畢業(yè)生加入公司。
- 與各大院校建立長期合作關(guān)系，維護良好的校企關(guān)系，提升公司在高校中的雇主品牌形象。
- 制定校園招聘的時間表和流程，確保活動有序開展，提高招聘效率。
- 對校園招聘的效果進行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，持續(xù)改進招聘方法和技術(shù)。
3. 招聘實施與人才選拔
- 執(zhí)行具體的招聘任務(wù)，包括簡歷篩選、電話初試、安排面試等環(huán)節(jié)。
- 對應(yīng)聘者進行初步評估，確保候選人符合崗位要求，并將最合適的推薦給用人部門。
- 協(xié)助組織最終輪次的面試，提供專業(yè)評價意見，支持決策過程。
4.數(shù)據(jù)分析與報告
- 收集和分析招聘數(shù)據(jù)，定期生成報告，向管理層匯報招聘進度及成果。
- 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出改進建議，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。
5. 團隊協(xié)作與發(fā)展
與其他部門保持密切溝通，理解他們的招聘需求，靈活調(diào)整招聘策略。
參與招聘團隊內(nèi)部培訓(xùn)，分享實踐案例，共同提升團隊的專業(yè)水平。

任職資格:
1.至少3年以上招聘工作經(jīng)驗，有職員崗位招聘和校園招聘的實際操作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2.熟悉人力資源管理知識，了解國家勞動法律法規(guī)。
3.具備出色的執(zhí)行力、溝通能力和規(guī)劃能力，能夠在壓力下高效工作。
4擁有較強的組織協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠獨立完成復(fù)雜的招聘項目。
5.熟練使用辦公軟件，擁有良好的職業(yè)道德和個人品質(zhì)，具備團隊合作精神和服務(wù)意識。
特別強調(diào)：
6.執(zhí)行力：能夠迅速響應(yīng)并落實招聘計劃，確保招聘工作的高效推進。
7.溝通能力：善于與不同層級人員交流，清晰傳達信息，建立良好合作關(guān)系。
8.規(guī)劃能力：具有前瞻性思維，能根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展提前規(guī)劃招聘行動。