5年以上
本科
2026-03-30 18:08:23
1172人關注
職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
【工作內(nèi)容】
1. 負責公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保其市場競爭力與內(nèi)部公平性
2. 管理員工薪資發(fā)放、福利保障及社保事務，確保合規(guī)性與準確性
3. 定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場調(diào)研，提出調(diào)薪建議
4. 制定績效考核方案，建立科學的評估機制
5. 協(xié)調(diào)各部門實施績效管理流程，確保執(zhí)行效果
6. 處理薪酬福利相關的員工咨詢與申訴
7. 維護和優(yōu)化薪酬績效信息系統(tǒng)
8. 確保薪酬績效制度符合國家相關法律法規(guī)要求
9. 與各部門溝通協(xié)作，推動組織效能提升與人才發(fā)展
【任職要求】
1. 本科及以上學歷，人力資源、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先
2. 五年以上人事相關工作經(jīng)驗，具備薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 熟悉SAP系統(tǒng)操作，能熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT等）
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力
5. 具備韓語能力（韓語精通），能夠進行基礎的日常交流與文件閱讀 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
1. 負責公司薪酬體系的搭建與優(yōu)化，確保其市場競爭力與內(nèi)部公平性
2. 管理員工薪資發(fā)放、福利保障及社保事務，確保合規(guī)性與準確性
3. 定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析與市場調(diào)研，提出調(diào)薪建議
4. 制定績效考核方案，建立科學的評估機制
5. 協(xié)調(diào)各部門實施績效管理流程，確保執(zhí)行效果
6. 處理薪酬福利相關的員工咨詢與申訴
7. 維護和優(yōu)化薪酬績效信息系統(tǒng)
8. 確保薪酬績效制度符合國家相關法律法規(guī)要求
9. 與各部門溝通協(xié)作，推動組織效能提升與人才發(fā)展
【任職要求】
1. 本科及以上學歷，人力資源、勞動與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先
2. 五年以上人事相關工作經(jīng)驗，具備薪酬績效管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3. 熟悉SAP系統(tǒng)操作，能熟練使用辦公軟件（如Excel、PPT等）
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與數(shù)據(jù)分析能力
5. 具備韓語能力（韓語精通），能夠進行基礎的日常交流與文件閱讀 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：上海松江區(qū)松江區(qū)九亭鎮(zhèn)九涇路1011號
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