應屆畢業(yè)生
本科
2026-02-23 07:00:07
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職位描述
該職位還未進行加V認證，請仔細了解后再進行投遞！
崗位職責：
1. 制定并完善公司薪酬福利體系，確保薪酬策略與公司業(yè)務目標和市場競爭力相一致。
2. 搭建和優(yōu)化職級體系，明確各崗位的職責、晉升路徑和薪酬范圍，為人才發(fā)展提供清晰的框架。
3. 設計并實施激勵機制，包括短期激勵和長期激勵計劃，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。
4. 進行人力成本管理，制定年度人力成本預算，監(jiān)控成本支出，確保公司人力成本的合理控制。
5. 開展組織診斷和人才盤點，評估組織效能和人才狀況，為公司的人才決策提供數據支持。
6. 與業(yè)務部門緊密合作，確保薪酬績效方案能夠支持業(yè)務目標的實現(xiàn)，同時也能夠激勵員工的工作熱情。
7. 負責薪酬績效數據的收集、分析和報告，為管理層提供決策依據和改進建議。
8. 關注市場動態(tài)和行業(yè)趨勢，定期進行薪酬福利調研，確保公司的薪酬政策具有競爭力。
崗位要求：
1. 本科及以上學歷，985、211優(yōu)先。
2. 10年以上薪酬績效工作經驗，有連鎖餐飲、新消費、高科技行業(yè)經驗優(yōu)先。
3. 有領導過大體系大組織薪酬績效團隊的經驗，能夠有效推動薪酬績效方案的實施和優(yōu)化。
4. 熟悉薪酬福利體系的設計和管理，了解相關的法律法規(guī)和政策要求。
5. 具備出色的數據分析能力和邏輯思維能力，能夠通過數據洞察組織和人才狀況。
6. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力和項目管理能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效地合作。
7. 具備良好的業(yè)務理解能力，能夠將薪酬績效管理與公司業(yè)務目標相結合，提供切實可行的解決方案。
8. 具有創(chuàng)新思維和前瞻性，能夠設計出具有吸引力和競爭力的薪酬激勵機制，為公司的業(yè)務發(fā)展提供支持。
注：聯(lián)系我時，請說是在江蘇人才網上看到的。
工作地點
地址：上海閔行區(qū)上海-閔行區(qū)萬金中心T1S號樓上海閔行區(qū)萬金中心T1S號樓4樓
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職位發(fā)布者
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