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職責(zé)描述： 1、場(chǎng)站效率研究：對(duì)標(biāo)同行，對(duì)中轉(zhuǎn)全流程(裝卸車、分揀、解建包)效率進(jìn)行分析研究，從中轉(zhuǎn)各環(huán)節(jié)挖掘效率提升措施，并在適合的中轉(zhuǎn)場(chǎng)進(jìn)行試點(diǎn)，依據(jù)試點(diǎn)效果在進(jìn)行進(jìn)一步分析，最終形成推廣方案 2、人員模式研究：制定中轉(zhuǎn)場(chǎng)人員效率配置、外包外請(qǐng)模式研究等工作計(jì)劃， 對(duì)中轉(zhuǎn)場(chǎng)各崗位人員配置標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制定并不斷優(yōu)化 3、薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)全面梳理、評(píng)估和優(yōu)化揀運(yùn)現(xiàn)有的薪酬體系（包括提成獎(jiǎng)金、單項(xiàng)獎(jiǎng)、補(bǔ)貼、旺季激勵(lì)等），確保其內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)有效性，深度了解公司貨源結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)模式及未來(lái)方向，主導(dǎo)設(shè)計(jì)并迭代與業(yè)務(wù)目標(biāo)強(qiáng)關(guān)聯(lián)的薪酬計(jì)提方案； 4、核心業(yè)務(wù)支持與數(shù)據(jù)分析：建立薪酬數(shù)據(jù)分析模型，定期監(jiān)控、分析薪酬數(shù)據(jù)（如人力成本占比、激勵(lì)方案有效性、離職率與薪酬關(guān)系等），輸出洞察報(bào)告，為業(yè)務(wù)部門和公司管理層提供策略建議； 5、薪酬核算與合規(guī)管理：主導(dǎo)或監(jiān)督復(fù)雜薪資核算流程，建立和完善薪酬管理制度、流程和操作規(guī)范； 6、項(xiàng)目與溝通：負(fù)責(zé)薪酬相關(guān)的變革項(xiàng)目的推進(jìn)與落地，向管理者和員工有效溝通、解釋公司的薪酬政策和具體方案，提升員工對(duì)薪酬的認(rèn)知度和滿意度。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)： ①至少5年以上人力資源薪酬模塊經(jīng)驗(yàn)，必須具備復(fù)雜的、與業(yè)務(wù)績(jī)效強(qiáng)掛鉤的薪酬方案設(shè)計(jì)、測(cè)算和落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； ②至少5年以上揀運(yùn)裝卸、分揀、叉車相關(guān)業(yè)務(wù)部門現(xiàn)場(chǎng)或管理經(jīng)驗(yàn)； 3、專業(yè)技能： ①精通EXCEL，必須熟練掌握高級(jí)函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、圖表分析等，能獨(dú)立進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)處理和建模； ②精通薪酬原理、設(shè)計(jì)方法及勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)數(shù)字高度敏感，具備極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維； ③具備優(yōu)秀的文檔能力，能獨(dú)立撰寫薪酬方案、分析報(bào)告和制度文件； 4、個(gè)人素質(zhì)：具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的個(gè)人信譽(yù)及職業(yè)素養(yǎng)