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崗位職責(zé)： 1.協(xié)助制定年度人力資源規(guī)劃，完成公司人力需求分解，確保編制準(zhǔn)確率； 2.主導(dǎo)招聘全流程管理，年度招聘達(dá)成率達(dá)標(biāo)； 3.統(tǒng)籌培訓(xùn)需求調(diào)研與計(jì)劃實(shí)施，年度培訓(xùn)覆蓋全員，滿意度評(píng)分達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)； 4.規(guī)范勞動(dòng)合同管理，確保勞動(dòng)糾紛發(fā)生率低，員工檔案完整率達(dá)標(biāo)； 5.維護(hù)HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)，保證月度報(bào)表準(zhǔn)確率，統(tǒng)計(jì)分析及時(shí)率。 任職要求： 1、學(xué)歷與專業(yè)資格：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、經(jīng)驗(yàn)要求：1年及以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟知人力資源相關(guān)法律法規(guī)； 3、技能要求：熟悉使用word、excel等辦公軟件； 4、溝通能力：表達(dá)清晰，具備良好的跨部門協(xié)調(diào)能力； 5、政策了解能力：熟知國家勞動(dòng)法等人力資源相關(guān)法律法規(guī)的內(nèi)容，并及時(shí)關(guān)注政策更新； 6、職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。