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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、實(shí)施、評(píng)價(jià)、審計(jì)和改進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)組織總部與分公司事權(quán)劃分的制定、事權(quán)劃分執(zhí)行情況的監(jiān)督及動(dòng)態(tài)優(yōu)化； 3、負(fù)責(zé)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整、職責(zé)修訂與履職監(jiān)督、定期對(duì)組織機(jī)構(gòu)運(yùn)行效果進(jìn)行評(píng)價(jià)分析； 4、公司年度經(jīng)營大綱的制定； 5、負(fù)責(zé)擬定公司各單位業(yè)績(jī)合同，進(jìn)行過程達(dá)成情況監(jiān)控和評(píng)價(jià)； 6、負(fù)責(zé)組織制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃及年度重點(diǎn)工作并分解； 7、負(fù)責(zé)建立公司績(jī)效管理體系，進(jìn)行績(jī)效稽查和組織分析會(huì)； 8、負(fù)責(zé)對(duì)公司運(yùn)營效果實(shí)施監(jiān)控，按要求輸出運(yùn)行分析報(bào)告； 9、負(fù)責(zé)集團(tuán)股份公司督導(dǎo)計(jì)劃的對(duì)接、跟蹤、點(diǎn)檢、督導(dǎo)和反饋閉環(huán)； 10、負(fù)責(zé)公司級(jí)月度工作計(jì)劃的編制，稽核和評(píng)價(jià)； 11、負(fù)責(zé)對(duì)公司各單位月度績(jī)效達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，輸出評(píng)價(jià)結(jié)果； 12、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司班組管理，開展班組績(jī)效評(píng)價(jià)； 13、負(fù)責(zé)對(duì)公司制度、流程進(jìn)行整體管理，依據(jù)公司事權(quán)劃分組織進(jìn)行制度及跨部門業(yè)務(wù)流程的編制、更新及審查；組織優(yōu)化、完善制度、流程；對(duì)制度、流程編制的規(guī)范化進(jìn)行審核；組織對(duì)制度、流程的執(zhí)行性、有效性、合理性進(jìn)行評(píng)價(jià)，并輸出評(píng)價(jià)意見； 14、負(fù)責(zé)公司管理體系的日常維護(hù)與優(yōu)化工作； 15、負(fù)責(zé)管理并推動(dòng)管理創(chuàng)新與進(jìn)步項(xiàng)目； 16、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)信息與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的綜合管理工作； 17、負(fù)責(zé)策劃并執(zhí)行政策利用的相關(guān)活動(dòng)； 18、負(fù)責(zé)撰寫并提交公司階段性工作總結(jié)報(bào)告； 19、負(fù)責(zé)本崗位“端到端”流程建設(shè)工作； 20、上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作和其他工作。 任職要求： 1、具有良好的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 2、較強(qiáng)的工作責(zé)任心，良好的服務(wù)意識(shí)； 3、熟悉公司內(nèi)部的流程、績(jī)效、計(jì)劃、基礎(chǔ)管理； 4、有較強(qiáng)的成本意識(shí)和創(chuàng)新精神 5、熟練使用日常辦公軟件； 6、有一定的寫作能力。