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崗位職責(zé)?： 1、組織診斷與優(yōu)化：基于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，開展組織健康度診斷（如組織架構(gòu)、流程效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等），識(shí)別組織發(fā)展痛點(diǎn)，輸出診斷報(bào)告并提出針對(duì)性優(yōu)化方案；? 2、組織架構(gòu)與崗位體系建設(shè)：參與公司組織架構(gòu)調(diào)整、部門職能梳理，協(xié)助搭建科學(xué)的崗位體系（含崗位價(jià)值評(píng)估、崗位說明書迭代），支撐組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)；? 3、人才梯隊(duì)與繼任者計(jì)劃：牽頭核心崗位繼任者計(jì)劃的制定與落地，搭建關(guān)鍵人才梯隊(duì)，設(shè)計(jì)人才識(shí)別、培養(yǎng)、晉升的全流程機(jī)制，保障核心人才供給；? 4、組織文化建設(shè)：聯(lián)動(dòng)人力資源中心及業(yè)務(wù)部門，提煉并推廣公司核心價(jià)值觀，設(shè)計(jì)文化落地活動(dòng)（如文化培訓(xùn)、員工關(guān)懷項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè)），提升組織向心力；? 5、變革管理：協(xié)助推動(dòng)公司重大組織變革（如業(yè)務(wù)重組、流程再造、制度升級(jí)），制定變革溝通方案、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，跟蹤變革落地效果，降低變革阻力；? 6、OD 工具與方法論沉淀：引入行業(yè)先進(jìn)的 OD 工具與方法論（如 OKR 體系、組織能力模型、人才盤點(diǎn)工具），結(jié)合公司實(shí)際進(jìn)行本土化適配，沉淀可復(fù)用的 OD 工作流程與模板。 ? 任職要求?： 30歲以下，211本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、組織行為學(xué)、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，3年及以上組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展或組織變革相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；? 具備扎實(shí)的 OD 專業(yè)知識(shí)，熟悉組織診斷、人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃、文化建設(shè)等核心模塊的操作流程與工具方法；? 具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力和方案落地能力，能獨(dú)立完成組織診斷、報(bào)告撰寫及項(xiàng)目推進(jìn)；? 溝通協(xié)調(diào)能力突出，能快速聯(lián)動(dòng)跨部門資源，具備良好的同理心和變革推動(dòng)意識(shí)，抗壓性強(qiáng)；? 有大型企業(yè)、集團(tuán)化公司或快速發(fā)展型企業(yè) OD 項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，掌握人才盤點(diǎn)工具（如九宮格）、組織能力模型搭建者加分；? 熟練使用 Office 辦公軟件，具備一定的報(bào)告撰寫和方案呈現(xiàn)能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)