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崗位職責(zé)?： 1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的維護(hù)與優(yōu)化，包括薪資核算、社保公積金繳納、薪酬數(shù)據(jù)分析等，確保薪酬發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)；? 2、參與公司績(jī)效考核制度的制定與落地，組織各部門(mén)績(jī)效周期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、考核實(shí)施及結(jié)果匯總；? 3、處理績(jī)效申訴，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談指導(dǎo)，推動(dòng)績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升、培訓(xùn)等掛鉤；? 4、定期開(kāi)展薪酬市場(chǎng)調(diào)研，分析行業(yè)薪酬水平，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持；? 5、維護(hù)薪酬績(jī)效相關(guān)系統(tǒng)，完善員工薪酬績(jī)效檔案，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確完整。? 任職要求?： 30歲以下，211本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；? 熟悉薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核流程與方法，掌握社保公積金、個(gè)稅等相關(guān)政策法規(guī)；? 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，熟練使用office辦公軟件； 有薪酬體系搭建或績(jī)效管理體系優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具備良好的保密意識(shí)。 具體薪資面議。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)